Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel
L’entretien annuel d’evaluation reste le loisir d’effectuer le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie ainsi que fixer ses objectifs pour l’annee a venir. Neanmoins,, avant d’evaluer toutes vos salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.
1. Ne pas consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation
J’ai mise en place d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) dans la boutique n’est pas indispensable. En effet, rien ne vous y oblige. Cela s’agit simplement tout d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer le travail et les connaissances de les salaries.
J’ai consultation du CSE doit mettre concernant la mise en place de l’evaluation et i propos des eventuels changements quant aux modalites d’organisation des entretiens.
Neanmoins, des au cours que vous faites La selection d’avoir recours a l’entretien annuel pour evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) principalement pour nos raisons suivantes :
- les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de constitution a generer du stress et unepression psychologique chez plusieurs salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;
- l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence via l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.
2. Ne point informer les salaries d’une mise en place des entretiens annuels
Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer toutes vos salaries sur les methodes et techniques d’evaluation qui sont utilisees a leur egard (2). Read more
